TRANSPARÊNCIA É MOTIVACIONAL
Olá, é ainda comum no mundo empresarial encontrar nas micro, pequenas, médias e até grandes empresas alguém ouvindo ou repetindo baixinho e em segredo velhas frases como “Fecha aí a porta!” ou “mas não fale nada para ninguém”. De nada adianta o repetido anseio de alguns empresários que “gostariam muito que ‘eles'” agissem como se a empresa fosse “deles”, sendo que “eles” tem de trabalhar o tempo todo “às escuras” num emaranhado de segredos inúteis (que mais cedo ou mais tarde todos ficarão sabendo) como salários, vales, promoções, demissões, projetos futuros, faturamento, comissões, etc. São portas fechadas, que no final escondem uma única coisa, a desconfiança vigente no ambiente de trabalho.
Nenhum caminho é bom quando não sabemos para onde estamos indo. Faltando transparência falta informação, faltando informação falta motivação. Transparência significa limpidez, clareza, nitidez e pureza, e esta diretamente relacionada com a necessidade do seu colaborador de saber como, onde e porquê a empresa está agindo de uma forma ou de outra. Empresas modernas, e de qualquer porte, adotam um sistema de gestão transparente onde os colaboradores são permanentemente informados das estratégias, táticas e operações, são comunicados desde os motivos de uma demissão, até dos resultados financeiros, dos motivos das ações, dos projetos futuros, do sucesso, do lucro, do prejuizo, da meta alcançada, da promoção de um colega seguida da confraternização de todos em torno dele, entre outras.
Se queremos que nossos colaboradores cheguem integros da caminhada em busca do objetivo empresarial, é necessário que eles saibam o tempo todo, dos trajetos bons e maus dos caminhos percorridos e a percorrer. Logo, transparência além de motivacional dá lucro.
Um bom fim de semana a todos!
