ASSÉDIO MORAL

A Atendendo pedidos dos leitores trago para reflexão o assunto recorrente “ ASSÉDIO MORAL” , cometido costumeiramente dentro das empresas seja por falta de conhecimento sobre o assunto seja por total despreparo dos seus dirigentes. Abaixo o que falam os especialistas:

“ Caracteriza-se pela degradação deliberada das condições de trabalho em que prevalecem atitudes e condutas negativas dos chefes em relação a seus subordinados” . A vítima escolhida é isolada do grupo sem explicações, passando a ser hostilizada, ridicularizada, inferiorizada, culpabilizada e desacreditada diante dos pares. Estes, por medo do desemprego e a vergonha de serem também humilhados associado ao estímulo constante à competitividade, rompem os laços afetivos com a vítima e, frequentemente, reproduzem e reatualizam ações e atos do agressor no ambiente de trabalho, instaurando o ’pacto da tolerância e do silêncio’ no coletivo, enquanto a vitima vai gradativamente se desestabilizando e fragilizando, ’perdendo’ sua autoestima.

Em resumo: um ato isolado de humilhação não necessariamente é assédio moral. Este, pressupõe:

a) repetição sistemática;
b) intencionalidade (forçar o outro a abrir mão do emprego);
c) direcionalidade (uma pessoa do grupo é escolhida como bode expiatório);
d) temporalidade (durante a jornada, por dias e meses);
e) degradação deliberada das condições de trabalho.

“ …Devemos combater firmemente por constituir uma violência psicológica, causando danos à saúde física e mental, não somente daquele que é excluído, mas de todo o coletivo que testemunha esses atos.” (De acordo com a OIT BARRETO, M. Uma jornada de humilhações. São Paulo: Fapesp; PUC, 2000.)

Portanto seja qual for o tamanho da sua empresa, mantenha-se atento. Pratique a disciplina sem perder o respeito pelo seu capital humano.