Arquivos motivação - Prof. Rotter
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Como Motivar Equipes de Sucesso

Como Motivar Equipes de Sucesso

Uma equipe de sucesso é composta de colaboradores que no conjunto de suas atribuições técnicas e comportamentais alcançam os resultados que a missão da empresa propõe e exige.

Ela tem por características objetivos claros que são perseguidos a partir de um planejamento inteligente que reúna os talentos de maneira sinérgica em torno da qualidade e produtividade.

Um arranjo de competências onde o nós supera o “eu” em todos os momentos. Uma equipe de sucesso tem no seu DNA a paixão pelo resultado.

Equipes Motivadas

Uma equipe motivada é feita de expectativas de realização pessoal atingíveis num ambiente de trabalho saudável, ético, participativo, transparente e solidário na missão de trabalhar.

Uma equipe motivada exala alegria e amor ao trabalho o tempo todo.

Tem em sua essência a presença marcante da liderança humanística que tira dos talentos disponíveis o máximo através da sua capacidade de inspirar cada colaborador a pular da cama pela manhã entusiasticamente na direção do trabalho.

Uma liderança consciente de que trabalha com parceiros mais que uma simples mão de obra. Uma equipe motivada exala alegria e amor ao trabalho o tempo todo.

Características de uma equipe motivada

Equipes motivadas demonstram as seguintes características:

  1. Convivência leve e sadia;
  2. Sinergia, onde as tarefas representam prazer e não sacrifício;
  3. Disciplina consciente onde as pessoas dão seu melhor sem ser fiscalizadas;
  4. Humildade generalizada que propicia troca permanentemente de conhecimento;
  5. Nelas todos sentem-se competentes  fornecedores de suporte aos colegas de trabalho;
  6. Possuem forte orgulho pela empresa e departamento que atuam;
  7. Cada componente do time não abre mão de estudar , evoluir, estudar, melhorar estudar e estudar;
  8. Comemoram permanentemente resultados pessoais da equipe;
  9. Possuem ótima relação pessoal e social.

Como motivar equipes de sucesso

As equipes são extensão dos indivíduos que as compõem, os quais possuem como “combustíveis” a expectativa permanente de alcançar novas conquistas.

Assim se torna imprescindível a figura de um líder nutridor de talentos, que saiba mais ouvir do que falar, que pratique a liderança participativa, que tenha extrema habilidade para lidar com pessoas e personalidades diferentes, que desafie diariamente, todo o tempo cada um e a todos a alcançar novas conquistas sejam operacionais de melhoria pessoal contínua, sejam grupais que levem o grupo ao sucesso.

Apenas uma liderança competente e efetiva é responsável por motivar.

Apenas uma liderança competente e efetiva é responsável por motivar.

Os colaboradores destes tempos desejam algo maior que receber ordens, muito mais, elas querem estímulos sobretudo.

Só os líderes são capazes de tocar a sensibilidade de cada colaborador ao ponto de produzir estímulos para a inovação, produtividade e para a qualidade.

Posso contratar alguém para MOTIVAR minha equipe?

Sim, eles estão em todos os lugares, ansiosos pela oportunidade que as empresas possam oferecer.

Muitos disponíveis porque ainda existem empresas que ainda apostam no “manda quem pode, obedece quem tem juízo” , em chefes autoritários com grande foco na tarefa e pouco foco nas pessoas.

Mas eles estão em todos os lugares a espera de uma oportunidade. Muitas vezes dentro da própria empresa ou esquecidos ou a margem dos processos por serem avaliados como ” muito bonzinhos”.

Líderes motivados e sucesso da equipe

É preciso encontrá-los. Os resultados podem demorar, mas serão consistentes, sólidos e duradouros. Basta que recebam total apoio da alta direção e tempo para trabalhar.

Você conhece as palestras e treinamentos de motivação de Norberto Rotter?

Nossas palestras e treinamentos são focadas no ser humano como maior capital da empresa.

Sem nenhum cunho paternalista, ou de vitimizar os colaboradores nossa enfase é o modelo de gestão razão do nosso sucesso em 20 anos atuando em Consultoria Organizacional e Humanística.

“Dê o mínimo indispensável em recursos humanos e materiais para seu colaborador e exija o máximo em resultados”.

Uma empresa pode multiplicar seu lucro num modelo de gestão com foco no lucro. Mas pode multiplicar estes lucros se mudar o foco na direção das pessoas.

Por sua vez os colaboradores deste milênio não podem mais depender da empresa para seu desenvolvimento pessoal e profissional.

As mudanças ocorrem em segundos e é um erro esperar que a empresa seja a unica responsável pelo crescimento dos seus colaboradores.

Cada colaborador deve se tornar um endo-empreendedor, criando para si novas oportunidades, melhorando continuamente através da busca constante da sua qualidade pessoal, inovando, sugerindo e cobrando qualidade de todos, de si, dos colegas, dos subordinados e também educada e respeitosamente de seus líderes.

Trabalhamos multiplicando talentos pelo incentivo a auto realização, auto estima e auto desenvolvimento.

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Como realizar uma motivadora confraternização da empresa?

Como realizar uma motivadora confraternização da empresa?

É comum e extremamente importante festas de confraternização de final de ano nas empresas, as quais oxigenam relações, quebram barreiras e renovam a confiança no espírito de “time”.

É o momento que corpos cansados da batalha anual precisam realimentar seus espíritos, sua alegria e  motivação. Ao longo da carreira onde organizamos  uma centena de eventos e participamos de outra centena deles, pudemos aprender medidas simples que evitam erros gravíssimos cometidos ingenuamente nestes momentos tão emotivos,  sensíveis e delicados.

Faço então um pequeno resumo daquelas falhas mais comuns as quais acrescento algumas dicas e técnicas que já utilizei ou implementei nas instituições com sucesso e simplicidade:

ERRO 01 –  AUSÊNCIA DA FAMÍLIA

Convidar os profissionais sem sua família

DICA: Fim de ano é um período onde toda a emoção está voltada para a família e a empresa. Reconhecimento e gratidão é o que seu colaborador quer oferecer aos dois.

ERRO 02 –  DIMINUIR O EVENTO

Convidando o time para uma “festinha”, um “jantarzinho”, ou um “coquetelzinho rápido!”

DICA:  Não importa a simplicidade do que pretende oferecer, dê ao evento um tratamento e uma denominação motivadores.

ERRO 03 –  HOMENAGEAR AS PESSOAS INFORMALMENTE

e ou no final da festa, quando todos, um pouco mais “alegres”,  sacaneiam o homenageado do que propriamente o homenageiam.

DICA: As homenagens devem ser formais, se possível apresentando fatos e dados. Recomendo homenagear as pessoas antes ou durante o início do evento pois este é um momento inevitavelmente sóbrio.

ERRO 04 –  DAR DEMASIADO DESTAQUE  ÀS AUTORIDADES

do que aos componentes do time empreendedor das ações.

O que chamo de efeito “escola de samba”, enquanto trinta empurram o carro alegórico anonimamente alguém fantasiado lá em cima desfila e é aplaudido.

DICA: Os Presidentes e  Diretores merecem e devem ser homenageados, mas jamais devem tomar o lugar nestas ocasiões daqueles que realmente atuam na linha de frente.

ERRO  05 – DESORGANIZAÇÃO

O som não funciona, esqueceram da música, o conjunto atrasa, a comida estraga, sem “croquis” amplamente divulgados as pessoas não encontram o local, falta comida, falta transporte,  tem goteira, se promovidos jogos,  sem organização, só geram desordem e conflitos entre colegas, etc, etc, etc.

Aquilo que deveria ser uma festa de confraternização vira  “conflito e desilusão”.

DICA:  A organização que a empresa exigiu durante o ano todo,  exige agora que ela  dê o exemplo. Nomeie responsáveis, inspecione tudo um dia antes e duas horas antes. Garanto que haverá “erro zero” ou pequenos e insignificantes erros.

ERRO 06 – REALIZAR O EVENTO EM LOCAIS IMPRÓPRIOS,

feios, mal decorados, distantes ou inacessíveis para a maioria.

DICA: Escolher um local bonito, no mínimo limpo e atraente, seu time fez por merecer.

ERRO 07 –  PRIVILEGIAR DIRETORES E GERENTES

com mesa especial, servirem-se ou serem servidos antes.

DICA: Esta é a hora que todos devem demonstrar fazer parte de um único corpo, sem mesas especiais, as autoridades da empresa misturadas ao time dentro do evento poderão conversar com seus colaboradores e sua família promovendo uma grande integração.

Todos entrarão igualmente na fila para o buffet , a bebida, a carne, etc…

ERRO 08 – COLOCAR COLABORADORES DA EMPRESA PARA TRABALHAR

em qualquer atividade da festa por qualquer motivo, economia, praticidade. Desastroso!

DICA: Esta é a hora em que todos devem dar e receber gratidão e homenagens e ninguém consegue fazer isto trabalhando no único dia que foi feito para ele simplesmente assistir e emocionar-se.

Este é o dia da empresa contratar toda a mão de obra necessária para o evento. A empresa já economizou ou devia ter economizado durante o ano inteiro. Esta é a hora do time inteiro estar abraçado.

FESTAS PARA GRANDE NÚMERO DE PESSOAS:

ERRO 09 – NÃO EXIGIR TRAJE

(no mínimo) ESPORTE SOCIAL ou ADEQUADO A OCASIÃO

DICA: Por mais simples  que seja a atividade da sua empresa, este é um momento especial, em que alguma formalidade deve e pode ser exigida.

Todo mundo arranja uma roupa melhor quando quer ou é exigido. Isto tornará o ambiente e o evento mais respeitável, aumentará a auto-estima dos colaboradores, inibirá conflitos e eventuais desavenças comuns nestas ocasiões.

ERRO 10 – NÃO ESTABELECER HORA

para terminar a festa, o baile ou jantar.

DICA: Com hora para terminar a maioria dos convidados não ultrapassaram os limites de consumo de bebida alcoólica.

ERRO 11-  SERVIR BEBIDAS QUENTES E GELADAS

indistintamente e em quantidade.

DICA: Grandes festas recomenda-se refrigerante,  cerveja e nada mais. É comum nestes dias que a euforia determine misturas perigosas, e de resultados desastrosos para o evento.

Basta que alguém passe mal para estragar a noite de todos!

ERRO 12 – FAZER POR FAZER

Ou promover o evento sem o espírito sincero da mais profunda gratidão.

DICA: Só promova o evento imbuído do espírito de um sadio reconhecimento!

Boas festas empresariais!

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OLHE PRA FRENTE!

OLHE PRA FRENTE!

Você dorme todos ao dias pensando no que fez durante o dia? Nos acertos, nos erros? Nas decisões e atitudes que tomou? Pois saiba que não está sozinho!

O medo de errar consome as noites e os dias te todo o ser humano, de todo o profissional, seja ele presidente de uma grande corporação ou um humilde e competente servente de pedreiro. Esta é a realidade de uma sociedade que premia o erro e ignora o acerto.

As famílias, as empresas, os clubes, os grupos sociais em última análise, como reflexo contínuo e permanente de uma sociedade competitiva e em crescimento, exercem uma pressão involuntária (na maioria das vezes) sobre os indivíduos, proibindo o erro. Enquanto para um cientista o erro é motivo de comemoração pela oportunidade de recomeçar, para a maior parte da sociedade passa a ser a expressão minúscula de um possível fracasso de toda a história humana ou diária de uma pessoa.

Assim você perde oportunidades enormes de melhorar sua qualidade de vida remoendo o “passado presente”. Perde o sono, perde o diálogo com a esposa, aquele passeio no shopping com o filho, aquele jantar com os amigos, aquele bate-bola no clube, aquele filme, aquela oportunidade de ser feliz naquele momento!

Pare já com isto! Eu perdi momentos valiosos da minha “vida valiosa” remoendo o “passado presente” , quando na imensa maioria das vezes tinha dado O MELHOR DE MIM!

Pare agora de remoer ações nas quais deu o seu melhor; espere o novo dia com otimismo, acredite sinceramente que mesmo que não tenha agradado a todos, você fez o máximo. Que agradar a todos é sempre impossível. Sobretudo não desperdice horas raras e irreversíveis da sua vida remoendo o “passado presente” quando você tem a certeza que FEZ O MELHOR!

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Alguns momentos de Palestras de Norberto Rotter

Confira alguns trechos das Palestras de Norberto Rotter – um dos maiores palestrantes motivacionais do país.

As palestras de motivação, vendas, liderança e ética são ideais para integrar Programas de Desenvolvimento Humano, Congressos, Lançamento de Produtos ou Serviços, Semanas de Aperfeiçoamento e Eventos Empresariais diversos.

Chegou a hora de motivar! Entre em contato e leve uma das palestras para a sua empresa.